الاخبار

أوضح المهندس رشدي السيد عمر رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالمنوفية، إنه إيماناً من الشركة بضرورة مواكبة التطورات التكنولوجية وتطوير العنصر البشرى، وتماشياً مع سياسة الدولة فى التوجه إلى التحول الرقمي نفذت الإدارة العامة للتدريب برامج تدريبية مختلفة، ضمن خطة التدريب الإقليمية الموحدة والمعتمدة من الشركة القابضة .
وأكد، أهميه اعتماد التدريب كوسيلة اساسية لتدريب العاملين فى كافة المجالات التخصصية حيث تساعد برامج تدريب الموظفين على تحسين المعرفة وصقل مهارات الموظفين لمواكبة التغييرات المختلفة في مجال العمل، وتؤثر هذه التحسينات بشكل إيجابي على إنتاجية العاملين بالشركة .
وأشار ، الى انه تم تنفيذ دورة تدريبية عن تطهير شبكات الصرف الصحي وأنواع المواسير والقطع الخاصة للتعرف على أنواع المواسير والفرق بين خطوط الطرد وخطوط الانحدار وانواع الصمامات وانواع المحابس والقطع الخاصة وأهمية التطهير وكيفية تقسيم الشبكات وانواع المعدات المستخدمة فى تطهير الشبكات.
وذكر، تم تنفيذ دوره عن كيفية العمل بأمان داخل الاماكن المغلقة والتعامل مع تسريب الكلور والهدف منها هو التعرف على الخواص الكيميائية والطبيعية لغاز الكلور ومخاطر الكلور ومهمات الوقاية الشخصية وإجراءات التخزين الوقائية لاسطوانات الكلور وخطوات عمل فريق مكافحة الكلور عند حدوث تسرب الكلور.
وأضاف، يستمر مركز التدريب فى تقديم دورات فى مختلف التخصصات من أجل الارتقاء بالمستوى المهنى والتى شملت تنفيذ دورة تدريبية لتحسين اداء العاملين فى استخدام برنامج word بهدف صقل مهارات العاملين فى مختلف التخصصات وكذلك دوره الاتيكيت والبروتوكلات والبرنامج التدريبي حول معايير الصرف الصحي .
وأشار إلى أن إمكانات مركز تدريب مياه المنوفية تسمح باستضافة برامج تدريبية لشركات شقيقة أو أي جهات خارجية، معقبا هذا الاعتماد هو حلقة من ضمن سلسلة من النجاحات التي حصدها المركز، بعد حصوله على شهادة الأيزو العالمية فى الجودة والأداء الإداري فى الفترة القريبة الماضية.